ごあいさつ
社会福祉法人光寿会 理事長 太田宣承
昭和53年4月、湯本温泉の街中で社会福祉法人光寿会の歴史は始まり、それから４０年以上の間、雪深さで培われてきたこの地の人情味に支えられ続いて参りました。
『光寿苑を〝生きる意味を発見しあえる道場〟としたい』
という初代からの理念を受け継ぎ、人が人として大切にされ、公平に生き、やがて息を引きとっていくその瞬間に立ち会い、またその先に往かれた尊い方々から教わった心と関わりを携え、日々のケアに勤しんでおります。
お一人おひとりの人生に関わり、お年寄りが主役であるこの場所で、その方々が誇りをもって尊んで人生をお過ごし成れるよう『支え（ケア）』になることこそ私たちの役目と存じ、これまで歩んで参りました。
この支えは、お年寄りが職員に対して『あんたが頼りだよ…』って思って頂くことから始まり、それに対して少しでもお役に立ちたいと願う職員の心が相まって成り立つものです。
この『生きる意味を発見しあえる道場＝互いが尊びあえる場所』という絶対理念を護っていくためには、やはり人がいなくては成し得ません。
どうか、ご一緒に歩んでくださるお仲間として、光寿会の一員になって頂けませんか。
お年寄りと職員が、お互いが尊びあえる場所づくりを目指して、進んで参りましょう。
『光寿苑を〝生きる意味を発見しあえる道場〟としたい』
という初代からの理念を受け継ぎ、人が人として大切にされ、公平に生き、やがて息を引きとっていくその瞬間に立ち会い、またその先に往かれた尊い方々から教わった心と関わりを携え、日々のケアに勤しんでおります。
お一人おひとりの人生に関わり、お年寄りが主役であるこの場所で、その方々が誇りをもって尊んで人生をお過ごし成れるよう『支え（ケア）』になることこそ私たちの役目と存じ、これまで歩んで参りました。
この支えは、お年寄りが職員に対して『あんたが頼りだよ…』って思って頂くことから始まり、それに対して少しでもお役に立ちたいと願う職員の心が相まって成り立つものです。
この『生きる意味を発見しあえる道場＝互いが尊びあえる場所』という絶対理念を護っていくためには、やはり人がいなくては成し得ません。
どうか、ご一緒に歩んでくださるお仲間として、光寿会の一員になって頂けませんか。
お年寄りと職員が、お互いが尊びあえる場所づくりを目指して、進んで参りましょう。
光寿会が歩む「目的」
『生きる意味』を発見し合える道場にしよう』
（1）寝たきりに近い状態で、一生を苑生活で閉じようとしている方が多いわけで、その方々との共同生活の中で、寝たきりであっても「生きる意味」に何の遜色も無いことを発見すべきである。それは、｢職員からお年寄りへの愛｣というだけの人間関係ではなく、お年寄りから職員への心づかい、愛などによって、初めて福祉職員として働いていられることを忘れないことである。
（2）お世話する者とされる者という関係ではなく、むしろお年寄りに何かを学ぶという職員、そういう関係でありたい。
（2）お世話する者とされる者という関係ではなく、むしろお年寄りに何かを学ぶという職員、そういう関係でありたい。
光寿会職員の理念・心得 ＊2026＊
2026年度法人キーワード 『続・お年寄りのために』
相談員、介護支援専門員、看護職員、介護職員、栄養士、調理職員、洗濯掃除職員、事務職員と、沢山の職種と職員で光寿会の福祉は支えられています。福祉の意味は『社会の構成員すべてにもたらされるべき幸福』ですが、光寿会職員の幸福の源は『お年寄り』です。
お年寄りが幸せに暮らせるように…。シンプルでありながら実践が決して簡単ではないテーマ『お年寄りのために』を昨年度に引続き理念とし、全職員で取組んで参ります。
① その考えが、行動が『お年寄りのためになっているのか』を基本とします。
私たちの考えや行動が、最終的に『お年寄りのためになっているか』に常に立ち還り、検討し、実践に移していく習慣を身につけましょう。その習慣を基軸としながら協力体制を構築しましょう。
② 起こっている現象を、目の前の人を、そのままを受け取れる目を養います。
人は自分の経験則や事前情報により様々な事を予測します。一方で、偏見や思い込みという色メガネで見たり、｢比較｣して見誤るという事も起こります。その物や人を純粋に観る目を養いましょう。
③ 自分が発している〝音〟を意識して行動します。
自分の〝足音〟が横になっているお年寄りにはどう聞こえているのか？快・不快のどちらなのか？
自分の足音を意識する事、また物を扱う音等、相手を思いやる行動の一歩になる事を意識しましょう。
④ いつでも、どこでも裏表なく、相手を『尊ぶ』姿勢で取り組みます。
自分の言動や行動で相手 (お年寄り･職員) に不快な思いをさせていないか。ハラスメントに成り得る事例に学び、日々自己点検をしながら ｢尊ぶ｣ 姿勢で職務にあたりましょう。【職員基本の姿勢 活用】
⑤ 「結果」よりも『経験から得た財産』に目を向け、尊べる人に成ります。
どんな仕事をして、どんな成果を挙げたかで自他を評価する「結果主義」の観方が、自分たちの仕事に苦悩をもたらします。どんなに尽力しても、最後はお別れもくる私たちの仕事。であればこそ、結果に至るまで費やしてきた関わりの中身と、経験から得た財産に目を向け、その成長を尊びましょう。
相談員、介護支援専門員、看護職員、介護職員、栄養士、調理職員、洗濯掃除職員、事務職員と、沢山の職種と職員で光寿会の福祉は支えられています。福祉の意味は『社会の構成員すべてにもたらされるべき幸福』ですが、光寿会職員の幸福の源は『お年寄り』です。
お年寄りが幸せに暮らせるように…。シンプルでありながら実践が決して簡単ではないテーマ『お年寄りのために』を昨年度に引続き理念とし、全職員で取組んで参ります。
① その考えが、行動が『お年寄りのためになっているのか』を基本とします。
私たちの考えや行動が、最終的に『お年寄りのためになっているか』に常に立ち還り、検討し、実践に移していく習慣を身につけましょう。その習慣を基軸としながら協力体制を構築しましょう。
② 起こっている現象を、目の前の人を、そのままを受け取れる目を養います。
人は自分の経験則や事前情報により様々な事を予測します。一方で、偏見や思い込みという色メガネで見たり、｢比較｣して見誤るという事も起こります。その物や人を純粋に観る目を養いましょう。
③ 自分が発している〝音〟を意識して行動します。
自分の〝足音〟が横になっているお年寄りにはどう聞こえているのか？快・不快のどちらなのか？
自分の足音を意識する事、また物を扱う音等、相手を思いやる行動の一歩になる事を意識しましょう。
④ いつでも、どこでも裏表なく、相手を『尊ぶ』姿勢で取り組みます。
自分の言動や行動で相手 (お年寄り･職員) に不快な思いをさせていないか。ハラスメントに成り得る事例に学び、日々自己点検をしながら ｢尊ぶ｣ 姿勢で職務にあたりましょう。【職員基本の姿勢 活用】
⑤ 「結果」よりも『経験から得た財産』に目を向け、尊べる人に成ります。
どんな仕事をして、どんな成果を挙げたかで自他を評価する「結果主義」の観方が、自分たちの仕事に苦悩をもたらします。どんなに尽力しても、最後はお別れもくる私たちの仕事。であればこそ、結果に至るまで費やしてきた関わりの中身と、経験から得た財産に目を向け、その成長を尊びましょう。
